安心して声を上げられる環境
アフラ・レジデンスでは、誠実さ、公平性、説明責任を企業運営の基本理念としています。 従業員、 パートナー企業、取引先、その他関係者の皆様には、不正行為、非倫理的行動、または社内方針違 反を発見した場合、報告いただくことを推奨しています。
誠意を持って報告されたすべての内容は真摯に受け止められ、厳重な機密保持のもと対応いたします。
報告可能な内容
以下のような内容について報告いただけます(これらに限定されません):
- 財務上の不正、不実表示、または詐欺行為
- 汚職、贈収賄、または権限の乱用
- 会社資産またはリソースの不正利用
- 法令、規則、または社内方針への違反
- ハラスメント、差別、または報復行為
- 健康、安全、または環境上のリスク
通報方法
メール:
電子メール:
whistleblower@ahujaresidency.com
書面によ る連絡:
内部通報ポリシー責任者
Mr. Rakesh Sharma
アスペン・グリーンズ 21、ニルヴァーナ・
カントリー セクター50、グルガオン、ハリ ヤーナ州 – 122018
実名または匿名のいずれでも通報可能です。すべての通報内容は慎重かつ機密として取り扱われます。
このポリシーの適用対象者
本ポリシーの適用対象:
- 全従業員(正社員、契約社員、パートタイム、研修生、インターンを含む)
- 取締役および役員
- ベンダー、サプライヤー、請負業者、およびサービス提供者
- ビジネスパートナー、コンサルタント、および関係会社
皆様へのお約束
- 正当な懸念事項は、公平かつ客観的に審査されます。
- 可能な限り最大限の機密保持を行います。
- 誠意を持って通報した内部通報者への報復行為は一切認めません。
- 必要に応じて適切な是正措置を講じます。
本ポリシーの対象外事項
以下の内容は内部通報ポリシーの対象外です:
- 曖昧、不明確、または確認不可能な苦情
- 裁判所または法定機関で既に審理中の事項
- 個人的な雇用・労務関連の苦情(労働法の適用対象となるもの)
- 些細または根拠のない苦情
- 故意による虚偽または悪意ある通報は懲戒処分の対象となる場合があります。
責任ある企業文化
声を上げることは、従業員、パートナー、そして企業価値を守ることにつな
がります。何か不適切だと感じた場合は、ぜひご報告ください。
誠実さは透明性から始まります。





